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监师附小中层干部竞聘方案  

2013-01-26 12:30:15|  分类: 25内部通知 |  标签: |举报 |字号 订阅

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监师附小中层干部竞聘方案

为深化学校人事制度改革,加强学校干部队伍建设,提高学校教育教学质量。经学校校委会研究决定,在全校优秀中青年教师中采用公开竞聘的方式选拔中层干部。为达到竞聘选拔工作的预期效果,特制定本方案。

本次中层干部竞聘选拔分二轮进行。第一轮竞聘选拔按宣传发动、自荐报名、审查公示、民主测评、校委决定、结果上报、正式聘任七个程序进行。第二轮竞聘选拔按宣传发动、自荐报名、审查公示、竞聘演讲、民主测评、校委决定、结果上报、正式聘任八个程序进行。

一、第一轮竞聘

(一)竞聘岗位

竞聘岗位为教导室副主任1名、政教室主任1名、保卫室主任1名。

(二)任职条件

1.学历为大学专科;年龄在42周岁以下的教师;教导室副主任要求在本处室工作1年以上且表现突出,政教主任、保卫主任要求在本处室任主任或副主任3年及以上且表现突出。

2.忠诚党的教育事业,热爱本职工作,师德高尚。

3.积极进取,有较强的协调合作能力,有一定的培养潜能。

4.组织纪律观念强,肯做事,能做事,会做事。

二、第二轮竞聘

(一)竞聘岗位

竞聘岗位为教导室副主任1名;政教室副主任1名、少先队辅导员1名;总务副主任1名;保卫室副主任1名。

(二)参聘条件

1、大学专科学历, 42周岁以下的在职教职工;教导室、政教室干部原则上要求在课堂教学竞赛、说课或演讲中获得县级一等奖或以上。

2、忠诚党的教育事业,热爱本职工作,品德高尚,公正廉洁。

3、有较强的组织协调能力,有强烈的事业心、责任感和大局观念。

4、勤于钻研,勇于创新,乐于奉献,肯做事,能做事,会做事。

三、竞聘程序

1、宣传发动(12月  日—   日)。张贴《监师附小中层干部竞聘方案》。

2、自荐报名(12月  日—   日)。欲参与竞聘选拔,且符合条件的中青年教师于方案公示三日内到吴校长报名,逾期不候。

3、审查公示(12月  日—   日)。校委会对报名参加竞聘选拔者进行资格审查,并经校委会讨论,初步确定人选,在校务公开栏中公示。

4、竞聘演讲(时间待定)。参加公开竞聘的人员提前准备好5分钟的演讲稿,在全校教职工大会上作竞聘演讲。演讲内容主要是介绍本人的工作经历及德才表现情况,进行自我评价(业绩和素质),介绍自己参加竞争上岗的想法以及如何做好中层岗工作设想和思路(时间不超过5分钟)。

5、民主测评(时间待定)。竞聘者演讲结束后,全校教职工当场进行无记名投票。得票过半数的候选人提交校委投票确定。

6、校委确定(时间待定)。校党委开会,对候选人再次投票,得票最多者当选,并向全校公布。

7、结果上报。竞聘结果上报县教育局人事科备案。

8、正式聘任。学校下发聘任文件或聘书。

四、工作纪律

全校教职工要站在学校持续发展的高度,以饱满的政治热情支持中层干部竞聘选拔工作,真正把品德好、能力强的中青年优秀教师选拔到中层干部岗位上来。参与竞聘人员要严格遵守竞聘纪律,有下列情形之一者,取消竞聘资格。

1、违反计划生育;

2、资历弄虚作假;

3、以不正当手段、方式拉票;

4、工作庸庸碌碌,无奉献精神,不思进取;

5、以书信、短信、网络等方式污蔑、诽谤政府、单位及他人。

 

附:学校中层干部任期与待遇

二〇一二年十二月三日

 

监师附小中层干部任期与待遇

一、中层干部实行聘任制,任期为一年。任职时间由学校正式聘任文件下发之日起计算。

二、对现任的中层领导可根据学校的实际工作需要、职数及个人表现等情况实行直接聘任。对新提拔的中层领导实行试用期制度,试用期为一年,试用期满后,应接受所在学校的教职工或教职工代表的民主测评。

三、新聘任中层领导的职工民主测评考核不称职的,学校不予聘任。

四、中层干部任职期间的待遇根据有关的规定执行。。

五、根据干部队伍年轻化的要求,对学校中层干部的任职年龄根据县教育局有关规定执行。

六、对年龄到限,不再担任现职的、或其他原因解聘后的中层干部不再保留其中层干部的待遇。

 

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